PeSjanar.Si Forum
Za pesjanarje => Razno => Temo začel/a: danaja na 09 Julij 2007, 16:30:47
-
Bi mi lahko kdo pomagal s primerom pravilno napisane odpovedi?
Sama kaj takega še nisem nikoli pisala, zdaj bi rabila en primer.
Gre za predčasno prekinitev pogodbe, ki se izteče v marcu 2008.
Hvala
-
Zadeva: Redna odpoved pogodbe o zaposlitvi
S ......... (datum) redno odpovedujem pogodbo o zaposlitvi s 30-dnevnim zakonsko določenim odpovednim rokom (ali drug rok, kot je določen v kolektivni pogodbi za vašo dejavnost) v podjetju .............., kjer sem zaposlen na delovnem mestu ................ Delovno razmerje pri podjetju mi s tem preneha dne .....................
S spoštovanjem XY
----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
Pazi pa: Odpovedni rok začne teči naslednji dan po vročitvi odpovedi.
LP
-
Ni nujno, da napišeš tisto o 30 dnevnem odpovednem roku, ker se lahko s firmo dogovorite za predčasen odhod, če ti bojo dovolili. Če si pa v javnem sektorju, pa je odpovedni rok 2 meseca, tisti pa neradi spustijo kaj prej, moraš kar do konca biti pri njih. Drugače pa rabiš samo napisati kdo si in s katerim datumom odpoveduješ delovno razmerje oz. ti začne teč odpovedni rok, pa podpišeš se in najbolje, da direkt v kadrovsko odneseš, prej pa povej šefu.
Lp
-
Najlepša hvala obema
-
Če gre za sporazumno prekinitev, bo sporazum pripravil delodajalec, saj te mora v njem opozoriti na posledice, ki ti nastanejo zaradi sporazumne razveljavitve pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.
Če pa ti odpoveduješ moraš odpovedat z odpovednim rokom in primerna je zgornja oblika.
-
Ni nujno, da napišeš tisto o 30 dnevnem odpovednem roku, ker se lahko s firmo dogovorite za predčasen odhod, če ti bojo dovolili.
Se s tem strnjam. Sem že dala take odpovedi in nikjer nisem navedla tega 30 dnevnega roka. Odvisno je od delodajalcev. Samo načeloma ne komplicirajo.
lp
-
Če gre za sporazumno prekinitev, bo sporazum pripravil delodajalec, saj te mora v njem opozoriti na posledice, ki ti nastanejo zaradi sporazumne razveljavitve pri uveljavljanju pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti
V primeru sporazumne prekinitve, ni nobenih pravic na Zavodu za zaposlovanje oz. se obravnava enako kot če si sam dal odpoved
-
Ja saj na to te mora opozorit :P :)